HGLab (인재성장연구소)

마이클 페이지 '인재 트렌드 2026'이 말하는 채용 성공의 세 가지 조건안녕하세요. 인재성장연구소장입니다.오늘은 일본 채용 시장의 정보입니다. 일본 채용 시장의 지원자 67%가 이미 AI로 이력서를 쓰고 있습니다. 그리고 채용담당자의 49%도 AI로 서류를 검토합니다. AI 대 AI의 구도가 실제 채용 현장에서 만들어지고 있는 것입니다. 이번 글은 글로벌 인재 소개 기업 마이클 페이지(Michael Page)가 36개 시장, 60,000명 이상의 직장인을 대상으로 실시한 조사 '인재 트렌드 2026(Talent Trends 2026)'을 읽고 얻은 인사이트를 공유하고자 작성합니다.핵심 인사이트지원자 67%가 AI로 지원서를 작성하고 채용담당자의 49%가 AI를 도입한 환경에서, 서류 심사만으로는 후보자..

2026년 고용브랜딩을 바꾸는 5가지 지각변동안녕하세요. 인재성장연구소장입니다.구직자가 ChatGPT에 "이 회사 다닐 만한가요?"라고 묻는 시대입니다. AI는 당신 회사의 채용 홈페이지가 아니라 리뷰 플랫폼, 외부 보도, 서드파티 보고서를 먼저 참조해 답변을 만들어냅니다. 이번 글은 Employer Branding News가 2026년 4월 발표한 Top 5 Employer Branding Trends to Watch in 2026을 읽고 얻은 인사이트를 공유하고자 작성합니다.핵심 인사이트2025년 에델만 신뢰지수 보고서는 전 세계 여러 시장에서 고용주 및 비즈니스 리더에 대한 신뢰가 유례없는 큰 폭으로 하락했다고 기록했으며, 고용브랜딩은 이제 '이미지 관리'가 아닌 '신뢰 복구 프로젝트'가 됐습니다...

학사 캐치 1,652명 조사로 드러난 면접 경험의 전략적 가치안녕하세요. 인재성장연구소장입니다.채용 공고를 다듬고, 고용브랜딩 슬로건을 갈고닦아도, 면접관 한 명이 던진 부적절한 질문 하나가 그 모든 노력을 무너뜨릴 수 있습니다. 채용 플랫폼 진학사 캐치가 Z세대 구직자 1,652명을 대상으로 실시한 면접 경험 조사에서, 면접 경험이 있는 응답자의 87%가 면접 후 기업 이미지가 달라진 경험이 있다고 답했습니다. 이번 글은 이 조사 결과를 바탕으로, 면접 경험이 채용 전략에서 갖는 구조적 의미를 함께 짚어보고자 합니다.핵심 인사이트Z세대 구직자 87%가 면접 후 기업 이미지가 달라졌다고 답했으며, 이는 면접이 기업의 선발 도구인 동시에 기업 평판을 좌우하는 브랜딩 접점임을 수치로 증명한다. 면접 경험자 ..

박스(Box)의 13개 신규 직무가 보여주는 AI 시대 고용의 새 지형안녕하세요. 인재성장연구소장입니다.AI 도입 이후 13개의 직무가 새로 생겼습니다. Box 내부에 공식적으로 존재하지 않았던 역할들입니다. 미국 실리콘밸리 기업 박스(Box)의 이야기입니다. 이번 글은 이투데이가 소개한 뉴욕타임스 보도와 추가 데이터를 읽고 얻은 인사이트를 공유하고자 작성합니다.AI가 사람을 대체한다는 서사는 이미 익숙합니다. 메타, 코인베이스를 비롯한 빅테크 기업들이 AI를 이유로 인력을 줄이는 소식이 연이어 보도되고 있습니다. 그런데 같은 AI를 도입하고도 정반대의 결과를 만들어낸 기업이 나타났습니다.핵심 인사이트박스(Box)는 AI 도입 이후 13개 신규 직무 카테고리를 신설하며 직원 수를 약 2,900명에서 3,..

Attraction에서 Seduction으로 — 2026 채용 패러다임의 전환안녕하세요. 인재성장연구소장입니다.2026년 1월, 미국의 이직률이 5.8%를 기록했습니다. 9년 만의 최저치입니다(ADP Research). 대퇴직(Great Resignation)이 끝난 자리에 조용한 정지가 들어섰습니다. 사람들은 이제 움직이지 않습니다. 이번 글은 HR Dive가 보도한 2026년 SHRM Talent 컨퍼런스 현장 발언을 읽고, 채용 방식의 근본적 전환에 대한 인사이트를 공유하고자 작성합니다.핵심 인사이트2026년 미국의 이직률은 9년 최저치인 5.8%까지 떨어졌고, 자발적 이직률은 약 2%대로 수년 내 최저 수준입니다(ADP Research, OneDigital). 채용 시장이 얼어붙은 건 일자리가 없..

Korn Ferry·McLean & Company·Catalyst 보고서로 읽는 올해 HR의 진짜 과제안녕하세요. 인재성장연구소장입니다.전 세계 직장인의 59%가 지금 이 순간 풀타임 사무실 근무를 하고 있습니다. 그런데 그 중에서 그 상황에 만족한다고 답한 비율은 19%에 그쳤습니다. Korn Ferry가 2025년 전 세계 15,000명 이상을 대상으로 실시한 조사 결과입니다.이번 글은 Greater Houston Partnership이 Korn Ferry, McLean & Company, Catalyst·Meltzer Center 세 기관의 2026년 보고서를 종합 정리한 아티클을 읽고 얻은 인사이트를 공유하고자 작성합니다.핵심 인사이트2026년 HR 최우선 과제는 리더십 개발이지만, 정작 리더들은..

일본의 5060 세대는 지금 면접과 이력서 없이 3시간짜리 '초단기 알바'를 뛰거나, 68세의 나이로 중소기업에 당당히 정규 채용되고 있습니다. 이는 단순히 이웃 나라의 독특한 현상이 아니라, 초고령 사회 진입을 목전에 둔 한국의 인사담당자와 직장인들이 불과 2~3년 뒤에 당면하게 될 현실일 수도 있습니다.방영된 EBS 다큐멘터리 '인구 절벽 초고령 사회 일본 5060 나타나는 현상'의 실제 사례들을 인재성장연구소에서 HR 전문가의 시각으로 자체 분석해 본 결과, 꿰뚫어야 할 본질은 명확했습니다. 전통적인 연공서열과 평생직장의 개념은 완전히 붕괴했으며, 기업은 생존을 위해 '나이'라는 꼬리표를 떼어내고 오직 '스킬(Skill-set)' 중심으로 조직을 재편하고 있다는 점입니다. 이 거대한 변화가 우리의 ..

안녕하세요. 인재성장연구소장입니다.퇴사 면담을 수십 번 진행하다 보면 이상한 패턴이 보이기 시작합니다. 퇴사 이유가 놀라울 만큼 비슷합니다. "더 성장하고 싶어서요", "새로운 도전을 해보고 싶습니다", "개인적인 사정이 생겼습니다." 처음엔 우연이라고 생각했습니다. 그런데 어느 순간 이건 우연이 아니라 '형식'이라는 것을 깨달았습니다. 직장인들은 퇴사 면담에 이미 학습된 스크립트를 들고 들어옵니다.벼룩시장이 2025년 직장인 1,722명을 대상으로 실시한 설문에서 응답자의 47.9%가 '진짜 퇴사 사유는 숨기고 적당히 둘러댔다'고 답했습니다. 2020년 잡코리아 조사에서도 이미 52.1%가 동일하게 답한 바 있습니다. 수년째 달라지지 않는 수치입니다. 그리고 글로벌 데이터를 보면, 이 패턴은 한국만의 ..

안녕하세요. 인재성장연구소장입니다.Gartner가 HR 리더 473명에게 물었습니다. "당신의 조직 직원들은 변화에 지쳐 있습니까?" 73%가 "그렇다"고 답했습니다. 같은 Gartner 조사에서 관리자의 38%는 조직 내 정보 과부하 자체에 압도감을 느낀다고 응답했습니다. 메시지가 많아질수록 오히려 실행력이 떨어지는 역설. 이번 글은 바로 그 역설의 중심에 있는 리더십 전략, 전략적 침묵(Strategic Silence)을 다룹니다.이번 글은 Gartner의 2024~2025 HR 우선순위 조사와 Human Capital Leadership Review에 실린 Jonathan Westover 박사의 연구를 읽고 얻은 인사이트를 공유하고자 작성합니다.핵심 인사이트HR 리더 73%가 직원들의 변화 피로를 ..

AI가 바꾼 '관리자의 정의'와 중간관리자가 지금 해야 할 것안녕하세요. 인재성장연구소장입니다."중간관리자도 AI로 대체될까요?" 요즘 가장 많이 받는 질문 중 하나입니다. 결론부터 말씀드리겠습니다. 대체되는 것은 중간관리자가 아닙니다. 대체되는 것은 '예전 방식만 고수하는 관리자'라고 생각해야 합니다. 이번 글은 2026년 3월 ZDNet Korea에 게재된 박주연 한국인공지능산업협회 팀장의 칼럼 "과연 중간관리자도 사라질까…AI 시대의 불편한 질문"을 읽고 얻은 인사이트를 공유하고자 작성합니다.핵심 인사이트AI는 기준대로 처리하지만, 기준을 넘는 순간의 책임은 여전히 사람의 몫이다.중간관리자의 위기는 AI 때문이 아니라 역할 전환에 실패했기 때문이다.새로운 관리자의 기준은 '얼마나 많이 아는가'가 아..